陈先生 13509233298
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英文Flexible employment
通过新型用工模式，可为企业转移用工风险、降低社保成本、提升工作效能、释放用工编制、优化税费结构，从而最终实现降低综合用工成本的目的。
降低企业人力成本
企业无需为灵活用工人员缴纳全额社保、公积金，也不用承担招聘、培训、离职补偿等隐性成本，人力成本可降低 20%-40%。尤其适合餐饮、零售、制造业等淡旺季明显的行业，旺季快速补人，淡季灵活缩编，避免 “养闲人” 的成本浪费。快速响应业务波动需求
面对临时订单、项目冲刺、节假日用工高峰等场景，灵活用工可通过人力资源服务商的现成人才池，实现72 小时内快速到岗，解决企业 “用工荒” 的燃眉之急。例如电商大促、餐饮春节旺季，灵活用工能快速填补分拣、配送、服务岗位的缺口。规避用工合规风险
灵活用工人员与人力资源服务商签订合同，企业与劳动者之间不构成直接劳动关系，可有效规避劳动合同纠纷、社保补缴、工伤赔偿等合规风险。尤其在新劳动法规范下，能帮助企业远离 “事实劳动关系” 的法律隐患。提升组织人效与灵活性
企业可将非核心岗位（如保洁、客服、仓储分拣）采用灵活用工模式，将核心人力聚焦于主营业务。同时，灵活用工的 “弹性排班”“项目制合作” 特性，能适配企业的弹性生产需求，避免固定编制带来的组织僵化问题。降低管理精力消耗
人力资源服务商会承担灵活用工人员的薪酬发放、考勤管理、岗前培训等事务性工作，企业 HR 无需投入大量精力处理琐碎事宜，可专注于核心人才的招聘、培养与留存，提升 HR 部门的工作效率。为劳动者提供更多就业选择
对求职者而言，灵活用工模式可满足兼职、短期项目、弹性工作等多元需求，尤其适合学生、宝妈、自由职业者等群体。例如寒假工、暑假工通过灵活用工进入企业，既能获得收入，又能积累社会实践经验。
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